Межотраслевой форум кадровых служб: вектор развития здравоохранения Могилевской области

В ходе межотраслевого форума работников кадровых служб государственных органов и организаций Могилевской области «Кадры. Вектор на развитие» в областном лечебно-диагностическом центре состоялась профильная сессия, посвященная вопросам здравоохранения.
 
Сессию «Реализация государственной кадровой политики в сфере здравоохранения Могилевской области» открыл Владимир Гацко, начальник главного управления по здравоохранению Могилевского облисполкома. В своем выступлении он обозначил стратегические приоритеты отрасли и ключевые задачи по формированию кадрового потенциала.
 
Приветствуя участников мероприятия, начальник главного управления по здравоохранению Могилевского облисполкома Владимир Гацко подчеркнул, что во время торжественного открытия форума «Кадры. Вектор на развитие» председатель Могилевского облисполкома Анатолий Исаченко сказал: «Кадры решают все».
 
— В Могилевской области в сфере здравоохранения работает 30 641 человек, — отметил Владимир Владимирович. — Это большая серьезная команда, которая решает важные значимые задачи по улучшению качества и доступности медицинской помощи. Мы боремся за самое ценное, самое дорогое, что есть у человека — жизнь и здоровье. Сеть у нас достаточно большая. Работают 240 ФАПов, 92 врачебные амбулатории, 7 диспансеров, 56 больничных организаций. Трудятся 4 600 врачей, почти 12 700 специалистов со средним медицинским образованием.
 
Владимир Гацко обратил внимание, что для здравоохранения важно, чтобы команда работала в унисон и решала все те задачи, которые важны для системы.
 
— Важный аспект — привлечение молодых специалистов, — подчеркнул Владимир Гацко. — Мы работали вместе с системой образования и мотивировали школьников. И на сегодняшний день у нас на 265 мест для специалистов с высшим медицинским образованием уже составлено более 540 целевых договоров.
 
Начальник главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Республики Беларусь Ольга Колюпанова отметила, что кадры — это не прием и увольнение сотрудников, не аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности и т.д.
 
— Кадровая служба — это очень важное звено, которое помогает здравоохранению осуществлять свои самые главные функции, — сказала Ольга Николаевна. — Это качество и доступность медицинской помощи. Часто говорят, что кадры решают все. Безусловно, это великие слова. Мы можем оснащать учреждения здравоохранения каким угодно оборудованием. Мы можем открывать и модернизировать все, что угодно. Но если там не будут работать кадры, высококвалифицированные, профессиональные, то доступная медицинская помощь так и останется только на бумаге.
 
Юлия Емельянова, начальник отдела кадровой и юридической работы главного управления по здравоохранению, поделилась опытом адаптации и закрепления выпускников медицинских вузов в учреждениях области.
 
Начальник отдела кадров учреждения здравоохранения Осиповичской ЦРБ Ирина Кирикова представила успешные практики сотрудничества с местными органами власти для обеспечения медучреждений квалифицированными кадрами и закрепления их на местах.
 
Главный врач Бобруйской городской поликлиники № 3 Наталья Кизимова акцентировала внимание на важности ранней профориентации школьников для решения проблемы дефицита медицинских работников.
 
Инна Зайцева, начальник отдела кадров Могилевской областной клинической больницы, раскрыла роль института наставничества в адаптации и профессиональном становлении молодых врачей. А вот Ирина Семочкина, заместитель начальника отдела кадровой работы, провела для участников мастер-класс по оформлению кадровой документации и юридическим аспектам работы с персоналом.
 
В ходе мероприятия Владимир Гацко вручил почетные грамоты десяти представителям Приднепровского края за многолетнюю плодотворную работу, высокий профессионализм и достигнутые трудовые успехи.
 
Сессия стала площадкой для обмена лучшими практиками и выработки решений по укреплению кадрового потенциала здравоохранения региона. Участники отметили важность комплексного подхода — от профориентации школьников до создания комфортных условий труда для опытных специалистов.