Привлечение и удержание кадров в коммунальной сфере: сессия ЖКХ прошла в рамках межотраслевого форума. Фото

В ходе проведения межотраслевого форума работников кадровых служб государственных органов и организаций Могилевской области «Кадры. Вектор на развитие» в Могилевском городском КУП «Управление коммунальных предприятий» прошла сессия «Жилищно-коммунальное хозяйство».

Напомним, цель и задачи форума — обсуждение стратегий реализации кадровой политики в Республике Беларусь и Могилевской области через призму реализации Концепции государственной кадровой политики, повышение уровня профессиональной компетенции руководителей кадровых служб и специалистов по работе с кадрами органов исполнительной власти и государственных организаций Могилевской области, обмен опытом по вопросам реализации государственной кадровой политики по различным направлениям деятельности.

Темой сессии стала реализация государственной кадровой политики в отрасли жилищно-коммунального хозяйства Могилевской области.

Модератором секции выступила начальник главного управления ЖКХ Могилевского облисполкома Татьяна Касаткина. 

Заместитель начальника отдела юридической работы и кадров Министерства ЖКХ Республики Беларусь Надежда Якушева отметила, что сегодня приветствуют, когда обучаются работники без отрыва от производства.

— Так, в Могилевской области на данный момент обучаются 90 человек, а среднее специальное образование, также без отрыва от производства, получают 142 человека, — озвучила статистику Надежда Васильевна.

В ходе встречи Денис Стрельцов, директор Могилевского городского коммунального предприятия, поделился опытом работы с молодыми специалистами. В своей практике он акцентирует внимание на важности создания комфортной рабочей атмосферы, где молодые профессионалы могут развивать свои навыки и получать поддержку.

Елена Прищеп, заместитель директора по идеологической работе, поделилась успешными практиками, которые помогают удерживать молодежь и повышать их вовлеченность в рабочие процессы. А именно — разработка программ, направленных на улучшение условий труда и жизни молодых специалистов, организация событий и праздников, способствующих сплочению коллектива, регулярный сбор мнений и предложений от молодежи для улучшения рабочих процессов.

Павел Жуйков, председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, подчеркнул важность профсоюзной организации в профессиональном развитии молодежи.

Создание эффективной системы работы с кадрами в сфере ЖКХ требует комплексного подхода. Взаимодействие между руководством, молодыми специалистами и профсоюзами способствует формированию стабильного и высококвалифицированного кадрового потенциала, что в свою очередь позволит коммунальным предприятиям успешно справляться с современными вызовами.