Кадровая политика в торговле: новые подходы и перспективы. Фото

В универмаге «Центральный» состоялась профильная сессия «Торговля и услуги» в рамках межотраслевого форума работников кадровых служб государственных органов и организаций Могилевской области «Кадры. Вектор развития».
 
Мероприятие прошло под модераторством Ирины Чиндо, начальника главного управления торговли и услуг Могилевского облисполкома.
 
Основным спикером сессии выступила начальник отдела управления персоналом Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь Екатерина Гриневич, которая обозначила важные аспекты кадровой политики.
 
По мнению Екатерины Викторовны, эффективность любой отраслевой программы невозможна без понимания реальных потребностей на местах.
 
Обращаясь к участникам, она просила их тщательно проанализировать перспективы кадрового развития своих организаций и определить наиболее востребованные специальности.
 
Особое внимание было уделено вопросам анализа кадровых потребностей отрасли и формирования кадрового резерва.
 
— Работа с резервом требует комплексного подхода — это не просто составление списков, а постоянное сопровождение и обучение потенциальных руководителей, — подчеркнула представитель Министерства.
 
Участники обсудили практические методы выявления перспективных сотрудников, включая наблюдение за работой персонала, анализ исполнительской дисциплины, участие в различных комиссиях и мероприятиях.
 
Сессия стала площадкой для обмена опытом между кадровыми специалистами торговой отрасли и позволила выработать новые подходы к решению актуальных вопросов управления персоналом.